GSI/FAIR zeigt Flagge – für Vielfalt, Respekt und Solidarität
14.08.2026 |
Anlässlich des Christopher Street Day (CSD) am 15. August 2026 in Darmstadt wurde auch in diesem Jahr auf dem GSI- und FAIR-Campus die Regenbogenfahne als Zeichen für Vielfalt, Akzeptanz und Sichtbarkeit gehisst. Die Geschäftsführung eröffnete die Veranstaltung mit einem Grußwort zur Solidarität mit queeren Menschen und unterstrich die Bedeutung einer offenen und diskriminierungsfreien Arbeitskultur. Erstmalig wird das Mitarbeitenden-Netzwerk „Queer Ions“ das GSI/FAIR-Forschungszentrum offiziell bei der CSD-Parade in Darmstadt vertreten.
Im Rahmen der Flaggenhissung betonte die Geschäftsführung erneut die zentrale Rolle von Diversität, Inklusion und einer respektvollen Kommunikationskultur für die Forschungsorganisation: „Vielfalt ist ein wesentlicher Bestandteil unserer wissenschaftlichen Stärke. Unterschiedliche Perspektiven fördern Innovation und tragen dazu bei, dass wir als internationale Forschungseinrichtung erfolgreich sind. Dafür braucht es ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen respektiert und wertgeschätzt werden.“
Das Mitarbeitenden-Netzwerk „Queer Ions“ war vor Ort und engagiert sich weiterhin aktiv für Sichtbarkeit und Unterstützung queerer Themen innerhalb der Organisation. Ziel des Netzwerks ist es, Bewusstsein zu schaffen, Austausch zu fördern und eine Anlaufstelle für queere Mitarbeitende sowie Verbündete zu bieten. Durch ihre Arbeit tragen die Queer Ions dazu bei, dass sich queere Menschen bei GSI/FAIR sicher, willkommen und gesehen fühlen. „Vor dem Hintergrund zunehmender gesellschaftlicher Spannungen und Anfeindungen gegenüber marginalisierten Gruppen und zuletzt dem schrecklichen Attentat auf den CSD in Berlin ist es wichtiger denn je, Haltung zu zeigen: Sichtbarkeit, Aufklärung und Dialog sind zentrale Bausteine für ein respektvolles Zusammenleben – auch am Arbeitsplatz“, so die Queer Ions. Auch in diesem Jahr beteiligen sich die Queer Ions wieder am CSD in Darmstadt und laden alle Beschäftigten herzlich ein, gemeinsam ein Zeichen für Vielfalt und Solidarität zu setzen:
Treffpunkt zum CSD in Darmstadt: 11.30 Uhr vor dem Haus der Geschichte am 15.08.2026
Die Stabsabteilung für Diversität, Inklusion und Kultur begleitet diese Entwicklungen strategisch und ergänzt dies durch weitere Netzwerkaktivitäten für verschiedene Interessensgruppen, Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Diversitätsbezug sowie die Mitwirkung im DEI-Netzwerk der Helmholtz-Gemeinschaft. „Es ist nicht allein eine Aktivität, eine Maßnahme, die eine diversitäts- und inklusionsorientierte Unternehmens- und Kommunikationskultur fördert und es ist auch nicht nur das Hissen einer Regenbogenflagge für eine Woche, das eine wertschätzende und vielfältige Kultur prägt – es ist das gelebte Vorbild der Geschäftsführung und der Führungskräfte, die so die Kultur von GSI/FAIR in Helmholtz prägen. Das Hissen der Regenbogenflagge durch die Geschäftsführung ist daher ein wertvolles Signal“, so Dorothee Sommer, Leitung der Stabsabteilung Diversität, Inklusion und Kultur.
Bereits 2021 unterzeichnete GSI/FAIR die „Charta der Vielfalt“ und verpflichtet sich damit zu einem Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen. Mit Mitarbeitenden aus zahlreichen Nationen versteht GSI/FAIR diese Vielfalt als zentrale Stärke. Sie sichtbar zu machen, ist nicht nur ein Signal nach außen, sondern auch ein klares Bekenntnis nach innen. (LW)
