Jeder von uns kann durch einen Unfall, eine schwere Krankheit, eine Behinderung oder auch aufgrund nachlassender geistiger Kräfte im Alter in die Lage kommen, wichtige Angelegenheiten des Lebens nicht mehr eigenverantwortlich regeln zu können. Haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, wer dann für Sie handeln und entscheiden wird?

Wenn Sie auf fremde Hilfe angewiesen sind, gibt es in allen Lebensbereichen eine ganze Reihe von Entscheidungen, die von anderen Menschen für Sie getroffen werden müssen. Deshalb ist es sinnvoll, sich rechtzeitig mit dieser Situation auseinanderzusetzen und ganz konkret zu fragen:

Benachteiligt im Homeoffice: Böckler Stiftung Ausgabe 05/2025

Elektronische Zeiterfassung im Homeoffice: Was Arbeitnehmer wissen müssen

Arbeitsrecht: Fragen und Antworten zur Arbeitszeiterfassung 03. Mai 2023

Bundesarbeitsgericht - Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung: Der frühzeitige Vermittlungsauftrags des öffentlichen Auftraggebers nach § 165 Absatz 1 SGB IX an die nach § 187 Abs. 4 SGB IX bei der Agentur für Arbeit eingerichteten besonderen Stellen zur Durchführung der der Agentur für Arbeit gesetzlich übertragenen Aufgaben zur Teilhabe behinderter und schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben - 25.11.2021 PDF-Dokument

Arbeitsmarktstatistik für Schwerbehinderte: Blickpunkt Arbeitsmarkt Mai 2023 (pdf) 

Erhöhung der Ausgleichsabgabe bei nicht erreichen der Schwerbehindertenquote 2024: Artikel Handwerkskammer Dortmund

Homeoffice bei Schwerbehinderung LAG Niedersachsen Urt. v. 06.12.2010, Az.: 12 Sa 860/10.
 

Nichteinladung eines Schwerbehinderten begründet Anspruch auf Entschädigung nach AGG Verwaltungsgericht Mainz, Urteil vom 28.01.2022 Az. 4 K 1036/20.MZ
 

Schwerbehindertenquote 2024: Formel & Ausgleichsabgabe

Voraussetzungen einer Zuerkennung der Merkzeichen G, B und H im Schwerbehindertenrecht SG Osnabrück / Az. S 30 SB 90/19, Urteil vom: 15.07.2020

Zum Nachteilsausgleich bei Schwerbehinderung: Artikel Oberhessische Zeitung

Die Pflicht des öffentlichen Arbeitgebers zur Einladung schwerbehinderter Menschen zu einem Vorstellungsgespräch nach § 165 Satz 3 SGB IX beinhaltet auch das Erfordernis einen Ersatztermin anzubieten, wenn der sich bewerbende schwerbehinderte Mensch seine Verhinderung vor der Durchführung des vorgesehenen Termins unter Angabe eines hinreichend gewichtigen Grundes mitteilt und dem Arbeitgeber die Durchführung eines Ersatztermins zumutbar ist. Aktzenzeichen 8 AZR 164/22

Verstößt der öffentliche Arbeitgeber gegen seine Verpflichtung einen schwerbehinderten Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, kann dies lediglich die Vermutung begründen, dass der erfolglose Bewerber eine unmittelbare Benachteiligung wegen seiner (Schwer)Behinderung erfahren hat. Pressemitteilung 23.01.2020

Nach dem Motto "nichts über uns ohne uns" werden in diesem Podcast politische, soziale und persönliche Themen behandelt. Und zwar von denen, die sich damit auskennen, den behinderten Menschen selbst.

Echt behindert! Podcast zu Barrierefreiheit und Inklusion

(Produziert von DW!)