Die Vielfalt der Menschen und ihrer Perspektiven ist eine Ressource und Stärke, ihre Inklusion Anspruch und Selbstverständlichkeit am GSI Helmholtzzentrum.

Der Leitgedanke von Diversität ist die Wertschätzung der Vielfalt von Mitarbeitenden. In diesem Kontext werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede wie beispielsweise Geschlecht, Alter, Migration, Religion, Behinderung, sexuelle Identität, Kultur und Bildung beschrieben.

Diversitäts-Management bedeutet, diese Vielfalt produktiv und wertschöpfend zu nutzen. Durch verschiedene Perspektiven lassen sich unterschiedliche Bedarfe und Kontexte in einer Forschungseinrichtung wie der GSI besser berücksichtigen. Dabei sind die Mitarbeitenden ganzheitlich zu betrachten und Vielfalt zu ermöglichen und zu fördern. Gleichzeitig geht es darum, Handlungsfelder zur Verbesserung des Arbeitslebens zu identifizieren. Hier sollen sich die Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen und gemeinsamen Bedürfnissen wiederfinden. Unterschiedliche Erfahrungen, Lebensphasen oder Lebenslagen sind ein Motor für kreative Ideen und Konzepte und damit für Innovationen.

Ziel ist eine Kultur, die Vielfalt auf allen Ebenen wertschätzt und fördert.

Die Erreichung dieses Zieles ist kein kurzfristiges Projekt, sondern eine längerfristige und nachhaltige Veränderung der Kultur in einer Forschungseinrichtung. Die Umsetzung von Diversität besteht aus vier Kernelementen:

• Verankerung des Themas Diversität in der Strategie der Forschungseinrichtung als Grundlage für ein gemeinsames, wertschätzendes Verständnis von Vielfalt,
• Diversität als integraler Bestandteil von Z. B. Strategiegesprächen zum Thema Personal auf Leitungsebene,
• Integration von Diversität in alle strategischen Themen,
• Durch die Identifikation von spezifischen Herausforderungen (z.B. in einer Mitarbeitendenbefragung) können dann konkrete Maßnahmen abgeleitet werden.

Dorothee Sommer
Leitung Stabstelle DIV

Telefon: +49-6159-71-3170
E-Mail: D.Sommer(at)gsi.de

Birgit Patzer
Sachbearbeitung

Telefon: +49-6159-71-3703
E-Mail: B.Patzer(at)gsi.de

• Referentin und Ansprechperson für Nachhaltigkeit und Diversitäts-Management (PER)
  Martina Hinkelmann 
  Telefon: +49-6159-71-1434
  E-Mail: M.Hinkelmann(at)gsi.de
   
• Gruppe PER Personalentwicklung (PEN) unterstützt ebenfalls in diesem Bereich
   
• Betriebsrat
• Doktorandenvertretung GSI & FAIR
• Schwerbehindertenvertretung
• Gleichstellungsgremium
• Jugend- und Auszubildendenvertretung

Hochschulen im Diversity Audit "Vielfalt gestalten"

Video: Embrace Diversity - 10 Jahre Diversity Audit